没有人愿意打一辈子工，如果哪天能自己开公司当老板无疑是最好的。可是说到开公司创业又不是那么容易，资金、项目、人才以及战略规划缺一不可。
别的不说，重点是项目，项目是公司发展的方向，如果项目都没有，公司也就无从开起。随着近些年猎头行业的兴起，不少人将创业的眼光投向了猎头行业。
猎头的投入成本是相当低的，只要符合相应的程序，一个简陋的办公室，几张办公桌，几部电话再加几台电脑就能开公司。成本低，但是回报大。按照目前的标准每成功完成一次候选人推荐，猎头公司能得到该职位年薪20%——30%的提成。也就是说如果一个职位的年薪是30万，猎头公司至少能拿到6万。一年怎么也能完成几个单子，用不了多久就回本了。
照这样看，开猎头公司真是很不错的选择。然而有个前提，那就是你真的能够完成候选人的推荐。
随着猎头行业的不断发展，企业对猎头的要求越来越高。早些年可能随便推几个简历，只要人选合适就能拿到钱了。现在随着竞争越来越激烈，企业对猎头的认知也越来越全面，猎头的工作也越来越难。
猎头的服务是有一个完整流程的，当接到企业的职位需求之后，需要猎头与hr不断沟通，获取jd，做出职位分析报告；明确标准之后根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案；然后根据方案利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触；需要每天向企业推荐简历，每家企业都有不同的要求；经过筛选找到初步合适人才之后对其展开面试，然后做出分析报告；将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通；沟通一致以后安排企业与候选人的面试，在面试前也要对候选人进行相关的培训；候选人成功入职，猎头也要进行跟踪寻访服务，过了保证期后则代表合作完成。
这些便是猎头公司完成候选人推荐的基本流程，如果猎头推荐的候选人企业客户不满意，猎头公司还得重来一遍。
国内不少猎头公司是打着赚钱的目的，既缺资源又没有合适的人才，导致猎头服务越来越难，别说赚钱，搭进去的钱不知道有多少。
想要开一家猎头公司是需要具备一定条件的，企业资质、战略目标以及最重要的人才，这些都是不可或缺的。没有这些还想开猎头公司，只能理解成痴人说梦了。
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