关于合同履行与救济
在认定以物抵债协议的性质和效力时，要根据订立协议时履行期限是否已经届满予以区别对待。合同解除、违约责任都是非违约方寻求救济的主要方式，人民法院在认定合同应否解除时，要根据当事人有无解除权、是约定解除还是法定解除等不同情形，分别予以处理。在确定违约责任时，尤其要注意依法适用违约金调整的相关规则，避免简单地以民间借贷利率的司法保护上限作为调整依据。
【抵销】抵销权既可以通知的方式行使，铜仁离婚纠纷律师咨询免费，也可以提出抗辩或者提起反诉的方式行使。抵销的意思表示自到达对方时生效，抵销一经生效，其效力溯及自抵销条件成就之时，双方互负的债务在同等数额内消灭。双方互负的债务数额，是截至抵销条件成就之时各自负有的包括主债务、利息、违约金、赔偿金等在内的全部债务数额。行使抵销权一方享有的债权不足以抵销全部债务数额，铜仁离婚纠纷律师咨询免费，当事人对抵销顺序又没有特别约定的，应当根据实现债权的费用、利息、主债务的顺序进行抵销，铜仁离婚纠纷律师咨询免费。离婚财产分割不再愁,一个好的离婚律师!年龄看过来!铜仁离婚纠纷律师咨询免费
《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。铜仁离婚纠纷律师咨询免费一个好的离婚律师，现在咨询五折起！
民事案由制度运行困境与解决路径
近年来，因案由问题引发的争议时有发生，当事人因案由错误提起上诉或申请再审的案件数量呈上升趋势，一定程度上与民事案由规范的可操作性有待加强、民事案由变更的任意性及裁判理念受案由影响等因素相关。从制度层面、案由确定过程的角度分析，民事案由应定位于管理功能，为此需对民事案由制度予以完善。
困局：民事案由
在司法实践中的适用现状
域外国家和地区均没有设置类似我国的民事案由制度，对民事案由的研究资料基本集中在国内理论及司法实践中。因理论界学者对案由制度的研究颇少，故本文以案例统计分析的方式开启对民事案由制度的探讨，采取“从实践中来，到实践中去”的研究路径考察案由制度。
【履行期届满后达成的以物抵债协议】当事人在债务履行期限届满后达成以物抵债协议，抵债物尚未交付债权人，债权人请求债务人交付的，人民法院要着重审查以物抵债协议是否存在恶意损害第三人合法权益等情形，避免虚假诉讼的发生。经审查，不存在以上情况，且无其他无效事由的，人民法院依法予以支持。
当事人在一审程序中因达成以物抵债协议申请撤回起诉的，人民法院可予准许。当事人在二审程序中申请撤回上诉的，人民法院应当告知其申请撤回起诉。当事人申请撤回起诉，经审查不损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的，人民法院可予准许。当事人不申请撤回起诉，请求人民法院出具调解书对以物抵债协议予以确认的，因债务人完全可以立即履行该协议，没有必要由人民法院出具调解书，故人民法院不应准许，同时应当继续对原债权债务关系进行审理。企业法律纠纷如何解决？律师团队帮您解决。
认知偏差：当事人认为案由系裁判错误之因
为考察司法实务中不同诉讼主体对于民事案由的认知、态度，本文在s市某中级法院中随机抽取了100名当事人、60名律师与27名法官（包括7名立案庭法官与20名民事审判庭法官）进行问卷调查，获得有效样本，并以此作为分析材料。
实践中，大部分当事人匮乏法律经验，甚至有些当事人在接受问卷调查时表示根本不了解民事案由的具体内涵与意义。许多当事人认为，诉讼时只要在诉状中列明诉讼请求即可，民事案由应由立案法官进行判断。而诉讼代理律师虽了解民事案由的含义，但认为其是一个案件的表面要素，是为某一案子“贴个标签”方便业务庭分案，对案件在实体审理过程中的作用并不大。找对律师咨询，〔听盈〕律师帮你忙。铜仁借款合同纠纷律师
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劳动合同丢失怎么办能否续签
可按正常方式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同要求，为防万一，建议同时尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭 证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者 填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商 录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。铜仁离婚纠纷律师咨询免费
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