为了标准劳动合同准则，维护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保证部门的要求用人单位要与职工签定劳动合同，为职工缴纳社会保险，并按规定享用各项遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到标准用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司施行劳务派遣，并与职工签定劳动合同则是捷径--山东济南劳务派遣公司的规范化管理程度和手段劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。
1、 采纳劳务派遣这种新型的用工方法，职工与劳务派遣机构签定《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下完成了用工受法律维护，职工的权益也有了保证。职工由于有劳动合同的维护和束缚将更尽力为用工单位工作，而原有的福利待遇和办理准则都没有变化;
2、享用社会保险待遇，根据国家规定为差遣职工缴纳各项社会保险，用工单位和差遣职工按规定的比例定时缴纳社会保险，职工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后日子有了保证;
3、 因劳动联系在劳务派遣公司，故人事档案的办理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明愈加方便，总归，实施劳务派遣后，最大限度地净化了用工的办理功能，减轻了企业的工作担负，使企业可以集中精力参加市场竞争，理顺了劳动联系，标准了用工行为，使用工单位和职工建立起和谐稳定的劳务联系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方法后自己的合法权益愈加有了保证。