处在当下的互联网时代和数字经济时代,企业在不断与时俱进的同时,内部人力资源管理体系也受到了很大的挑战。近日,在2019全球人力资源管理会上颁发的《2019 中国人力资源信息化最佳实践 top100》获奖榜单中,嘉银金科、太平洋人寿保险、麦当劳等多家知名企业榜上提名。
此次2019全球人力资源管理年度大会是由摩卡研习社主办,会上有数千名hr管理者前来参加并共同探讨如何更好的实现人力资源领域信息化等话题。诚然,随着互联网的发展,人力资源体系信息化是未来的趋势,越早实现人力资源管理的转型,越有利于企业的创新发展。
会上,思科大中华区副总裁人力资源总经理吴汶錡表示,按照行业来划分,目前it、金融、娱乐行业最早实现信息化,各行各业实现信息化只是时间早晚的问题。正如吴汶錡所言,对于金融科技企业来说,其优势便是对科研技术的专精性与创新性,因此,如何发挥自身优势,合理地运用科技贯穿企业管理而更有效地赋能员工,以此更好的支撑与推动企业战略目标的落地实施,成为了当前金融科技企业hr们正在努力探索与实践的一条路。
金融科技企业作为高科技创新型企业,对于人力资源管理的要求有别于其他传统行业,更需要加快实现向人力资源管理信息化、数字化的转型,减少重复性工作,提高员工工作效率,并通过大数据研究,为员工定制个性化学习与培训,培养与提高员工的综合能力,协助企业更快推进业务效率,为企业实现更多的价值,这样才能保持企业不断迸发出创造力与活力。
金融科技企业的创新离不开人力资源管理体系的创新,在探索科技赋能人力资源管理方面,值得肯定的是,嘉银金科等为说不多的金融科技企业在此次获奖是具有实践性意义的。时代的进步也为金融科技企业的人资管理带来了变革,当下更重要的是,企业hr管理者需要加快转变传统的思维模式,以更加开放、包容的姿态,尝试用不同的角度思考,为金融科技企业的可持续发展加持!

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